PURPOSE IST BESTIMMT KEIN MODEWORT UND
BEZIEHUNGEN SIND DIE BASIS FÜR ALLES.
Gelingende Beziehungen sind der Zukunftsfaktor für kollektive Wirksamkeit und nachhaltigen Erfolg. Möglich wird dies nur mit einem guten Kontakt zu sich selbst sowie mehr Miteinander statt Gegeneinander – denn die komplexen Herausforderungen können wir nur gemeinsam lösen. Ohne einen gemeinschaftlichen Sinn und Visionen werden wir die Potenziale in Unternehmen nicht heben und die Welt nicht retten können.
WOZU BRAUCHT IHR UNTERNEHMEN EINEN PURPOSE?
Gerade jetzt brauchen Organisationen und Mitarbeiter:innen eine klare Ausrichtung und das Gefühl, dass ihr Tun Sinn hat. Innovative Organisationen erheben die Sinnorientierung daher zum obersten Prinzip.
Sinn ist also kein Schlagwort oder Modebegriff. Sinn ist der Schlüssel zu persönlicher beruflicher Zufriedenheit und wirtschaftlichem Unternehmenserfolg. Wie sehr, zeigt eine EY- Studie, nach der „purposeful organizations“ um 42% bessere Finanzergebnisse aufweisen!
PURPOSE FÜR UNTERNEHMEN:
EIN ECHTES STEUERUNGSINSTRUMENT.
Für Unternehmen und Führungskräfte heißt es: Wenn es gelingt, einen echten Sinn für die gesamte Unternehmung zu finden, können engagierte Talente und deren Produktivität eingebuden werden, und Effizienz und Innovation sich entfalten.
Unternehmen, die ihren Beschäftigten eine sinnorientierte Kultur bieten, sorgen für ein Zugehörigkeitsgefühl, in dem Autonomie, Kreativität und Kompetenz erst richtig wachsen können. Und damit wirtschaftlicher Erfolg.
PURPOSE FÜR BESCHÄFTIGTE:
Beziehung zu mir selbst ist das Fundament von neuer (Selbst-)Führung.
Den eigenen Purpose zu spüren, verschafft uns Menschen eine innere Orientierung und schenkt uns Halt, wodurch erst der eigenen Beitrag und die besondere individuelle Qualität zum Vorschein kommt und das Team mit voller Energie bereichert.
In diesen tiefgreifenden Veränderungen in der Arbeitswelt und unserer Gesellschaft, brauchen wir diese zunächst innere Orientierung, den Selbstkontakt, um uns sodann ganz für das WIR und die Gemeinschaft einbringen zu können. So kann gemeinsam Zukunft gestaltet werden!
PURPOSE ERFUNDEN? NUTZLOS.
PURPOSE GEFUNDEN? LOHNEND.
Wer die Integration von Purpose allerdings als schnellen Job begreift, wird sehr wahrscheinlich scheitern. Man holt sich Sinn nicht wie ein x-beliebiges Tool in seine Firma oder sein Leben. Und man beauftragt auch keine Expertinnen wie uns, einen Purpose zu entwickeln wie einen Produktnamen.
Purpose kann nicht erfunden werden, er wird gefunden, herausgeschält aus einer individuellen beruflichen Biografie oder einer komplexen, oft jahrelangen Unternehmens-Story. Nur auf diesem Weg kann Purpose zur dominanten Entscheidungsprämisse werden – als starkes kulturelles Leitmotiv für eine nachhaltige Karriere- oder Unternehmensstrategie.
PURPOSE ALS LEITSTERN AUF UNGEWISSEN WEGEN.
Wir leben in einer Zeitenwende. Das Motto „schneller, höher, weiter“ reicht nicht mehr. Unser System stößt an seine Grenzen. Ökologie und soziale Themen erreichen die Unternehmen in ihrem Innersten. Zugleich haben wir einen Wohlstand erreicht, in dem wir zum ersten Mal wirtschaftliche Prosperität und tiefe menschliche Bedürfnisse zusammen denken können – in dem wir uns Sinnfragen überhaupt leisten können.
Aber welcher Sinn, fragen wir uns noch oft genug – und wie finden wir ihn?
PurposeMoves:
Darum mit uns.
Das ist der Moment, wo wir von PurposeMoves ins Spiel kommen. Mit unserer konsequenten Fokussierung auf organisationale und berufliche Sinnthemen unterstützen wir Unternehmen und Einzelpersonen bei der Entdeckung und Entfaltung Ihres Purpose.
Wir erkennen die neuen Dynamiken in Arbeitswelt und Gemeinschaft und entwickeln gemeinsam mit Ihnen, mit welchen Methoden wir Räume für Entwicklung öffnen können. Wir sind überzeugt, dass jeder Mensch und jedes Unternehmen seinen eigenen Purpose (er)leben kann.
Mit einer neuen Strategie lässt sich konkretisieren, wie eine Ausrichtung real wird, welche Prioritäten das Unternehmen setzt und wie es sich immer wieder neu ausrichtet. Fangen wir an.
